國立政治大學 勞工研究所

期刊論文

• 吳姿慧, 2024.10, '德國育嬰留職停薪制度彈性化之介紹－兼對我國彈性育嬰留停政策之檢討, ' 法學叢刊, Vol.69, No.276, pp.47-77. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2023.12, '德國1992年工時條例禁止女工夜間工作規定違憲判決之介紹：兼與我國釋字第807號解釋之比較, ' 政大勞動學報, No.33, pp.113-170. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2023.06, '我國勞動基準法第 49 條第 1 項違憲宣告後關於夜間工作保護之檢討, ' 臺北大學法學論叢, No.126, pp.183-258.(TSSCI)
• 吳姿慧, 2023.04, '我國繼續僱用定暫時狀態處分實務運作之觀察－兼論德國之相關規範, ' 東海大學法學研究, No.65, pp.23-77.
• 吳姿慧, 2022.06, '在疫情敲磚之下，「僱用安定措施」仍未能應門？！——以我國減班休息之薪資補貼制度為核心, ' 政大法學評論, No.169, pp.1-85.(TSSCI)
• 吳姿慧, 2020.03, '受僱者於「下班後」遭受性騷擾事件與適用性別工作平等法之關係 －以性別工作平等法「執行職務時」之認定為核心, ' 政大法學評論, No.160, pp.209-282.(TSSCI) 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2017.06, '國道收費員適用勞基法之爭議問題-兼論我國行政機關約聘僱人員與勞基法適用之問題, ' 政大法學評論, No.149, pp.85-137.(TSSCI)
• 吳姿慧, 2017.04, '特別休假之要件與適用, ' 台灣法學雜誌, No.318, pp.21-44. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2016.06, '我國育嬰留職停薪制度申請要件及程序之檢討－兼論育嬰之本質及責任, ' 台北大學法學論叢, No.98, pp.85-135.(TSSCI) 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2015.10, '調職之類型及其審查──以實務之判斷標準為觀察中心, ' 月旦法學雜誌, No.245, pp.38-51. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2014.03, '德國之特別休假制度－兼論對我國特別休假制度之啟示, ' 台北大學法學論叢, No.89, pp.55-92.(TSSCI) 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2013.04, '企業併購與勞動關係存續保障的抉擇－以我國勞動基準法及企業併購法之相關規定為檢討對象, ' 東吳法律學報, Vol.24, No.4, pp.99-137.(TSSCI) 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2012.12, '勞動基準法第84條之l適用現況之檢討－以保全服務業為例, ' 東海大學法學研究, No.38, pp.185-288.(TSSCI) 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2011.11, '試用期間勞動關係之法律性質及其終止－臺灣桃園地方法院99年度勞訴字第31號, ' 台灣法學雜誌, No.187, pp.193-197. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2011.08, '事業單位轉讓於原勞工需否發給預告期間工資以及資遣費之爭議－臺北地方法院99年度勞訴字第312號, ' 台灣法學雜誌, No.182, pp.189-192. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2011.07, '勞工失蹤後雇主終止勞動契約之法律關係－臺灣高等法院99年度勞上字第16號, ' 台灣法學雜誌, No.179, pp.165-168. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2011.06, '雇主變更業績獎金辦法之合理權限－臺北地方法院98年度勞訴字第166號, ' 台灣法學雜誌, No.177, pp.183-188. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2011.04, '我國「無薪休假」之現況與爭議問題——以德國短工制度（Kurzarbeit）為參照對象, ' 政大法學評論, No.120, pp.339-415.(TSSCI) 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2011.04, '勞動契約於預告期間再行合意終止之問題－臺北地方法院99年度勞訴字第223號, ' 台灣法學雜誌, No.173, pp.182-186. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2011.02, '事業單位實施無薪休假未明確約定減薪之工 資爭議－臺灣高等法院99年度勞上易字第40號, ' 台灣法學雜誌, No.169, pp.189-192. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2010.11, '平均工資之計算排除「無薪休假」非屬常態性期間工資之爭議－桃園地方法院99年度勞訴字第24號, ' 台灣法學雜誌, No.164, pp.215-218.
• 吳姿慧, 2010.09, '勞工上下班途中之通勤災害與勞基法雇主職業災害補償責任之關係－士林地院98年勞訴字第68號, ' 台灣法學雜誌, No.160, pp.177-180. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2010.08, '調職合法性之審查原則與雇主之懲戒關係－高院98年勞上字第21號, ' 台灣法學雜誌, No.158, pp.186-189. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2010.04, '客運運輸業之工資及加班費實務上之約定態樣及其合法性之認定－板橋地方法院98年度勞訴字第152號, ' 台灣法學雜誌, No.150, pp.166-168. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2010.02, '經濟不景氣引發之典型勞資爭議－－勞雇「合意」減薪不符考績減薪懲戒以及實施無薪休假之認定－板橋地方法院98年勞訴字第68號, ' 台灣法學雜誌, No.146, pp.244-247. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2010.01, '企業實施「無薪休假」減少工時與工資之要件及其認定－桃園地方法院98年勞訴字第34號, ' 台灣法學雜誌, No.144, pp.192-194. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2009.12, '懷孕期間解僱違反性平法與勞基法解僱事由之爭議－臺北高等行政法院98年度簡字第48號, ' 台灣法學雜誌, No.142, pp.202-205. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2009.11, '雇主未為勞工投保之損害賠償責任－臺灣高等法院臺中分院98年度勞上易字第10號, ' 台灣法學雜誌, No.140, pp.175-177. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2009.10, '勞工確不能勝任工作與解僱最後手段性原則－臺中地方法院98年勞訴字第24號, ' 台灣法學雜誌, No.138, pp.231-233. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2009.09, '減薪與調職做為避免解僱之緩和機制與雇主權利濫用之界限－臺北地方法院96年勞訴第206號, ' 台灣法學雜誌, No.136, pp.181-183. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2009.08, '多數雇主概念之採認與其責任之認定－臺北地方法院97年勞訴字第120號, ' 台灣法學雜誌, No.134, pp.202-205. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2009.05, '淺談德國變更終止勞動契約, ' 月旦法學教室, No.79, pp.92-97. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2006.10, '勞動契約之特質及契約終止時之保護規範（下）, ' 月旦法學教室, No.49, pp.89-99. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2006.08, '勞動契約之特質及契約終止時之保護規範（上）, ' 月旦法學教室, No.47, pp.73-79. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2005.12, '我國資遣費給付制度之檢討－以德國「勞動契約終止保護法」與「企業組織法」之規定為參照, ' 中原財經法學, No.15, pp.267-338. 參考連結(另開新視窗)

會議論文

• 吳姿慧, 2023.05, '家庭照顧假之國際比較, ' 112 年度勞動議題研討會, 新北市政府勞工局. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2022.07, '我國勞動基準法第49條第1項違憲宣告後關於夜間工作保護之檢討, ' 國際勞動法研討會, 台灣國際法學會、國立政治大學法學院勞動法及社會法中心. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2022.06, '職場性騷擾相關案件之法院裁判實務與判決評析－雇主違反性騷擾防治義務民事責任之檢討, ' 性別工作平等法 20 週年專題研討會, 勞動部、政治大學勞工研究所. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2021.10, '減班休息與無薪假：僱用安定與社會保障問題, ' 110年勞動議題研討會, 新北市政府勞工局. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2020.10, '銀光浪潮新數位經濟來臨勞動論壇暨雇主座談會, ' 銀光浪潮新數位經濟來臨勞動論壇暨雇主座談會, 桃園市政府就業服務處.
• 吳姿慧, 2019.06, '就勞請求權, ' 108 年勞動法論壇研討會, 新北市政府勞工局. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2018.10, '非上班時間所生性騷擾事件之性別工作平等法適用, ' 107年度就業平等專題論壇, 新北市勞工局. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2017.04, '特別休假： 要件、適用與法律效果, ' 「工作與休息制度變革：一例一休與特別休假」學術研討會, 台灣勞動法學會、政治大學法學院勞動法與社會法中心. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2015.05, '國道收費員之勞動身份與權利保障, ' 「從國道收費員案看政府約聘僱人員的勞動權保障」研討會, 中原大學財經法律學系桃園律師公會. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2014.10, '育嬰留職停薪申請要件之檢討, ' 103年度防制職場就業歧視暨性別工作平等專題論壇, 新北市政府台灣勞動法學會. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2013.11, '計算加班費之原則－最高法院100年度台上字第 1256 號判決, ' 勞動法重要判決評釋學術研討會, 國立臺北大學三峽校區法學院實習法庭. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2012, '勞動契約之違約金與契約罰, ' 第三屆兩岸勞動法學術研討會, 政治大學法學院. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2011, '財經法律與企業倫理課程規劃, ' 財經法律與專業倫理研討會, 中原大學財經法律學系桃園律師公會. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2011, '勞動基準法第84條之1的適用─保全服務業, ' 勞動基準法第84條之1實務爭議研討會, 勞委會. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2010, '企業併購與勞動者存續保障的抉擇, ' 兩岸勞動法學術研討會, 國立政治大學法學院勞動法與社會法研究中心、台灣勞動法學會. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2009, '我國「無薪休假」之現況與爭議問題, ' 2009年當前法律問題學術研討會, 中原大學財經法律學系桃園律師公會. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2009, '無薪休假與勞動基準法之規範, ' 98年度勞動基準法實務爭議學術研討會, 行政院勞工委員會、台灣勞動法學會、臺北大學法律學院. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2008, '勞基法定期契約規範之檢討, ' 2008海峽兩岸學術研討會：當前法律爭議問題, 中原大學財經法律學系. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2007, '特別休假安排之爭議處理, ' 「勞動基準法實務爭議問題」研討會, 行政院勞工委員會、銘傳大學法律學院、財金法律學系. 參考連結(另開新視窗)

專書篇章

• 吳姿慧*, 2025.10, '安胎休養影響年終及考績 獎金之案例解析 —兼論安胎休養之法制目的, ' 職場平權案例實錄, 新北市政府勞工局, pp.68-72.(*為通訊作者)
• 吳姿慧*, 2024.11, '女性勞工保護與性別平等之研究成果回顧, ' 法律學研究成果回顧與社會影響性2001-2020（下）, 元照, pp.531-544.(*為通訊作者)
• 鄭津津*;林瓊珠;周兆昱;吳姿慧;黃美禎, 2024.06, '彈性申請育嬰留職停薪及增訂親職假之可行性探討, ' 彈性申請育嬰留職停薪及增訂親職假之可行性探討, 勞動部勞動及職業安全衛生研究所, pp.15-30.(*為通訊作者) 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2022.09, '受僱者申訴雇主違反性騷擾防治義務之案例解析, ' 新北市政府防制就業歧視案例實錄 16, 新北市政府勞工局, pp.53-57. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2022.07, '休息是為了走更長遠的路，還是 「有錢」才能有「有閒」？！ ──從勞基法105年與107年兩次修正檢視 特別休假制度於我國之實踐, ' 理論、制度與行動：社會安全制度與社會法之先行者與推手──郭明政教授榮退祝賀論文集, 元照出版社, pp.517-542.
• 吳姿慧, 2020.09, '受僱者申請產假影響年終獎金之案例解析, ' 新北市政府防制就業歧視案例實錄 15, 新北市政府勞工局, pp.62-65. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2017.12, '我國勞動契約特殊終止保護制度之檢討－以勞動基準法第十三條產假及醫療期間禁止解僱之規定為中心, ' 變遷中的勞動世界, 台灣勞動學會, pp.59-90. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2016.04, '德國短工津貼制度, ' 短工津貼與部分失業給付之比較研究, 元照出版有限公司, pp.39-67. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2014.11, '身心障礙歧視申訴案, ' 新北市政府防制就業歧視案例實錄12, 新北市政府勞工局, pp.67-72. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2013.12, '性平措施（生理假）申訴案件, ' 新北市政府防制就業歧視案例實錄 11, 新北市政府勞工局, pp.59-65. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2013.08, '客運業計算延長工作時間之工資之爭議問題－最高法院一○○年度台上字第一二五六號判決, ' 勞動法精選判決評釋, 元照出版有限公司, pp.89-99. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2011.05, '特別休假日期之安排與未休假日期處理方式之探討, ' 社會公義－黃越欽教授紀念論文集, 元照出版有限公司, pp.111-142. 參考連結(另開新視窗)

研究報告

• 吳姿慧*, 2024.05, '從危險預防到風險防範和管理—我國「職業安全衛生法」修正十年之檢視, '.(*為通訊作者) 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧*, 2024.05, '從危險預防到風險防範和管理—我國「職業安全衛生法」修正十年之檢視, '.(*為通訊作者) 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2024.05, '從危險預防到風險防範和管理—我國「職業安全衛生法」修正十年之檢視, ' 國科會. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2023.10, '我國勞基法第49條第1項宣告違憲之後關於夜間工作者之保護, ' 國科會. 參考連結(另開新視窗)
• 鄭津津;周兆昱;吳姿慧;辛昀浩, 2021.12, '女性勞工夜間工作規範之文獻蒐集分析-研究報告, ' 勞動部勞動及職業安全衛生研究所. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2021.10, '我國勞動事件法保全程序之研究－以法院為繼續僱用定暫時狀態處分之實務運作為觀察核心1/2 (109-2410-H-004-195-MY2_, ' 國科會.
• 吳姿慧, 2020.10, '工會代表參與企業內部會議所負保密義務之探討 (108-2410-H-033-032-), ' 國科會.
• 吳姿慧, 2019.07, '慣例及其變更作為我國認定不當勞動行為之發展與檢討 (107-2410-H-033 -011 -), ' 國科會.
• 吳姿慧, 2018.07, '我國性平法關於雇主職場性騷擾防治責任規定之檢討－以德國一般平等待遇法（AGG）為參照對象 (106-2410-H-033 -030 -), ' 國科會.
• 吳姿慧, 2017.10, '我國教師工會團體協商之困境－以團體協約法第6條為檢討對象 (105-2410-H-033-007-), ' 國科會.
• 吳姿慧, 2016.12, '從職場性騷擾案件類型探討雇主防制責任與補救措施-以新北市為例, ' 新北市政府勞工局. 參考連結(另開新視窗)
• 吳姿慧, 2015.07, '工會入廠權－以德國工會入廠招募會員與宣傳活動為研究對象 (103-2410-H-033 -006 -), ' 國科會.
• 吳姿慧, 2014.07, '勞基法第24條延長工作時間工資之計算之相關問題 (102-2410-H-033 -032 -), ' 國科會.
• 吳姿慧, 2013.10, '違法調職之類型與不當勞行為之探討－兼論工會法第35條第1項與第2項之關係 (101-2410-H-033 -019 -), ' 國科會.
• 吳姿慧, 2012.07, '勞基法第84-1條「勞雇」另行約定工作時間之檢討 (100-2410-H-033 -011 -), ' 科技部.
• 吳姿慧, 2011.07, '勞動契約特別終止保護制度之檢討－以勞基法第十三條之規定為主要探討對象 (99-2410-H-033 -036 -), ' 科技部.

校內本職

• 職稱
• 部門/系所
• 起迄年月

• 教授
• 勞工研究所
• 2023/08/01 ~ 2027/02/01

• 職稱
• 部門/系所
• 起迄年月

• 副教授
• 勞工研究所
• 2021/08/01 ~ 2023/08/01