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師資人員

劉梅君
劉梅君 教授兼所長
職稱 教授兼所長
校內分機 51241
電子郵件 meicliu@nccu.edu.tw
類別 專任
研究專長 勞動社會學、男女工作平等、女性研究、高齡社會學
個人著作
期刊論文
  • 劉梅君*, 2024.04, 'Greedy Jobs 的台灣現形記及其政策意涵, ' 主計月刊, Vol.4月號, No.820, pp.10-16.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2023.09, 'The gender pay gap, its structural challenges, and some related thoughts, ' Asia-Pacific Perspectives, Vol.2023, No.第3期, pp.8-11.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2022.12, '外籍移工管理法制的回顧及其生活照顧的未竟之地, ' 台灣勞工, Vol.72, pp.42-53.(*為通訊作者)
  • 高慧珠*;劉梅君, 2020.10, '數位浪潮下各國零工經濟勞動者保護機制轉變之啟示, ' 台灣勞工季刊, Vol.63卷, pp.59-74.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*;黃仁志, 2020.06, '企業人力管理策略與勞工勞動意識之辯證關係的初探, ' 勞資關係論叢, Vol.22卷, No.1, pp.1-22.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2020.06, '勞動三權的昨日今生: 兼淺談台灣罷工行動的若干爭議, ' 台灣人權學刊, Vol.5, No.3, pp.3-42.(*為通訊作者)
  • Santanu Sarkar*;劉梅君, 2019.06, 'How the changing relationship between labour and political party has influenced growth of autonomous labour unions in Taiwan?, ' Employee Relations, Vol.41, No.4, pp.758-772.(SSCI)(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2018.02, '他山之石:財團法人醫院的社會公益責任與稅法手段之關係, ' 月旦醫事法報告, No.第16期, pp.35-51.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2017.12, '一例一休，爭權利?討恩惠? 政治經濟學批判的觀點, ' 台灣人權學刊, Vol.第四卷, No.第二期, pp.011-046.(*為通訊作者)
  • ya-wen lee*;yu-tzu Dai;mei yeh chang;yue-cune chang;kaiping grace;mei-chun liu, 2017.07, 'quality of work life, nurses' intention to leave the profession, and nurses leaving the profession: a one-year prospective survey, ' Journal of Nursing Scholarship, Vol.49, No.4, pp.438-444.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2016.10, '醫院治理：醫事人員勞動權益保障被忽略的環節, ' 月旦醫事法報告, No.第二期, pp.66-73.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2014.06, '被綁架的世代：教育與職業的漩渦, ' 社區發展季刊, Vol.146期, pp.33-52.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2012.09, '台灣的公民社會與醫療改革, ' 第三部門學刊, Vol.第十八期, pp.50-59.(*為通訊作者)
  • 劉梅君, 2011.06, '台灣公私部門受僱者僱用方式和職場疲勞狀況的相關性, ' 台灣公共衛生雜誌, Vol.30, No.3, pp.230-244.(TSSCI) 參考連結
  • 劉梅君*, 2011.06, '部分工時：工作家庭平衡？性別陷阱？, ' 中華女子學報, Vol.20, No.6, pp.29-34.(CSSCI)(*為通訊作者) 參考連結
  • 劉梅君*, 2011.03, '「工作生活平衡」政策：宏觀趨勢的意義及具體作為, ' 臺灣勞工季刊, Vol.25, pp.86-95.(*為通訊作者)
  • 劉梅君, 2010.08, '自僱就業者的工作與健康, ' 台灣衛誌, Vol.29, No.4.(TSSCI) 參考連結
  • 劉梅君, 2008.08, '性別與就業：前瞻與省思 ～兼論部分時間工作、育兒照顧政策及玻璃天花板現象, ' 研考雙月刊, No.266.
  • 劉梅君, 2008.05, '深化性別意識與勞動價值教育～兼對中小學教科書中「性別」與「勞動」內容的期待, ' 台灣勞工, No.13. 參考連結
  • 劉梅君, 2007.07, '正視「基本工資」的基本面, ' 勞動保障雙月刊, No.15.
  • 劉梅君, 2007.01, '超越「保護」與「限制」的女性主義爭辯：以「勞動基準法」女性夜間工作及延長工時規定為例, ' 勞動學報, No.21. 參考連結
  • 劉梅君, 2006.12, '挑戰刻板印象-組織中的無形玻璃天花板, ' 公訓報導雙月刊, No.125. 參考連結
  • 劉梅君, 2006.08, '「勞動人權」年年退步的背後：政治經濟學批判的分析, ' 應用倫理研究通訊, No.39. 參考連結
  • 劉梅君, 2006.06, '壓不扁的玫瑰：突破「黃金玻璃天花板」限制, ' 創業創新育成, No.26.
  • 劉梅君, 2003.10, '「競業禁止條款」爭議淺論: 背景,發展與問題, ' 萬國法律, No.131.
  • 劉梅君, 2003.07, '知識經濟下的雇主夢魘或工人魔咒--兼論「競業禁止」條款淺析, ' 政大勞動學報, No.14, pp.41-66.
  • 劉梅君, 2003.07, '「懷孕歧視」：「兩性工作平等法」的現階段立法缺憾與困境, ' 院聞月刊,. 參考連結
  • 劉梅君, 2002.10, '兩性工作平等法中「育嬰津貼」的定位及立法意義淺析, ' 萬國法律, No.125.
  • 劉梅君, 2002.04, '「兩性工作平等法」與「母性保護」--立法之意義、釋疑及理論淺談, ' 律師雜誌, No.271. 參考連結
  • 劉梅君, 2001.10, '工時與企業競爭力, ' 月旦法學雜誌, Vol.0, No.77, pp.0. 參考連結
  • 劉梅君, 2001.05, '工時的政治經濟鬥爭, ' 政大勞動學報, Vol.0, No.10, pp.0.
  • 劉梅君, 2001.04, '女性「夜間工作」禁止存廢的爭議, ' 月旦法學雜誌, Vol.0, No.71, pp.0. 參考連結
  • 劉梅君, 2000.06, '「廉價外勞」論述的政治經濟學批判, ' 台灣社會研究季刊, Vol.0, No.38, pp.0. 參考連結
  • 劉梅君, 1999.11, '「兩性工作平等法」與「母性保護」之關聯, ' 律師雜誌, Vol.0, No.242, pp.0.
  • 劉梅君, 1999.07, '「產業升級條例」初探--有關「升級」效果及產業「競爭力」的幾點觀察, ' 政策月刊, Vol.0, No.48, pp.0. 參考連結
  • 劉梅君, 1999.01, '流行失業論述的反思--兼檢視若干失業對策, ' 亞洲月刊, Vol.0, No.29, pp.0. 參考連結
  • 劉梅君, 1998.08, '非正式經濟及其性別意涵, ' 政大勞動學報, Vol.0, No.7, pp.0. 參考連結
  • 劉梅君, 1997.09, '老年照護:婦女再就業的挑戰, ' 社區發展季刊, Vol.0, No.79, pp.0. 參考連結
  • 劉梅君, 1995, '高齡就業：理論及政策省思, ' 政大勞動學報, No.第七十期. 參考連結
  • 劉梅君, 1994.03, 'Informal Social Control of Crime-Modification of Labeling, ' 政大勞動學報, No.第六十八期.
  • 劉梅君, 1994.01, '女性人力資源與國家政策, ' 政大勞動學報, No.第5期. 參考連結
  • 劉梅君, 1994, 'Mark D.Hayward,Melissa A.Hardy及Mei-chun Liu, Work After Retirement:The Experiences of Older Men in the Unites States, Social science Research ,vol .23 82-107, ' Social science Research, No.vol.23.
  • 劉梅君, 1993.06, '退休研究對中高齡人力資源運用的意義, ' 政大勞動學報, No.第三期. 參考連結
  • 劉梅君, 1992.11, '我國女性人力資源低度利用之探析, ' 政大勞動學報, No.第二期. 參考連結
會議論文
  • 劉梅君*, 2024, 'The Impact of Women Movement on Female Workers and Their Discontents in Taiwan, ' International Labour Relation Conference, Xavier 及 英國Leeds大學.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2021, '「關鍵時刻 –社會團結的重建與政策思維的挑戰」, ' 後疫情時代的公共治理與社經發展, 行政管理碩士學位學程, pp.41-56.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2019.12, '勞資雙方組織創新與團結能力之反思-以台灣高等教育產業工會與桃園空服員職業工會為例, ' 集體勞資關係論壇-我國集體協商之困境與突破, 新北市政府勞工局, pp.056-079.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2018.09, '臺灣九年國教及其經濟與性別意涵, ' 庠序廣開：九年國民教育實施 50 週年學術研討會, 財團法人中正文教基金會、財團法人中華民國中山學術文化基金會、國家發展委員會檔案管理局、國立政治大學人文中心、國立國父紀念館.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*;黃仁志, 2018.04, '企業人力管理策略與勞工勞動意識之辯證關係的初探, ' 新經濟更高質量與更充分就業論文集, 中南財經政法大學, pp.205-226.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2015.10, '高齡會社會的人力挑戰與契機, ' 高另化社會之挑戰與因應論文集, 政大社科院及臺灣透明組織協會, pp.？？.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2013.09, '職場健康：歐盟經驗及其對臺灣的啟示, ' 職業教育訓練與就業促進論文集, 中華勞動與就業協會, pp.369-376.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2012.03, 'INGO對中國婦女組織成長及婦女權益推進之初探, ' 2012亞太公民社會論文集, 政大社科院地方治理與公民社會中心, pp.？？.(*為通訊作者)
  • 劉梅君, 2009.11, '經濟危機與性別正義, ' 經濟危機與性別正義, 財團法人中華文化社會福利事業基金會.
  • 劉梅君, 2009.05, '彈性安全～荷蘭與丹麥經驗之啟示～, ' 彈性安全～荷蘭與丹麥經驗之啟示～, 台灣社會福利學會年會.
  • 劉梅君, 2008.10, '性別與就業～前瞻與省思～, ' 性別與就業～前瞻與省思～, 中華救助總會、東海大學合辦.
  • 劉梅君, 2008.04, '勞動人權：邁向永續社會的和新理念～提升中高齡者、二度就業婦女及非自願性失業者之勞動人權, ' 保障勞動人權—維護台灣弱勢勞工權益, 中國人權協會. 參考連結
  • 劉梅君, 2007.12, '母性保護與性別平等的辯證關係：以育嬰假為例, ' 政治經濟論壇, 政治大學政治系. 參考連結
  • 劉梅君, 2007.11, '懷孕歧視的挑戰與出路, ' 「歐美兩性平權之研究：工作、家庭與政策」學術研討會, 中央研究院歐美研究所. 參考連結
  • 劉梅君, 2007.10, '就業保險法及就業安定基金初探：社會融合的強化？或社會排除的惡化？, ' 就業安全相關議題探討, 中華救助總會、政治大學. 參考連結
  • 劉梅君, 2007.10, '我國育嬰假對母職制度之影響, ' 家庭與工作變遷現象與多元想像研討會, 女學會. 參考連結
  • 劉梅君, 2006.11, '經濟與勞動性別統計的幾點觀察, ' 台灣性別統計圖像：就業經濟研討會, 行政院婦權基金會. 參考連結
  • 劉梅君, 2006.10, '新契機：當「兩性平權」遇上「尊嚴勞動」, ' 全球化勞動政策研討會, 行政院勞工委員會. 參考連結
  • 劉梅君*, 2005.05, '托育津貼政策初探, ' 女性照顧:國家,社區, 家庭政策研討會, 中華國家庭照顧者關懷總會.(*為通訊作者) 參考連結
  • 劉梅君, 2005.05, '社會保險體系下的「社會排除」效果初探「勞工保險條例」給付爭議案例的分析, ' 2005年兩岸社會福利學術研討會, 中華文化社會福利事業基金會. 參考連結
  • 劉梅君, 2005.05, '建立經濟自主的家庭照給付政策──托育津貼政策初探, ' 「女性照顧：國家、社區、家庭」國際研討會, 中華民國家庭照顧者關懷總會. 參考連結
  • 劉梅君, 2005.05, '同異之辯的女性主義困境~以「勞動基準法」女性夜間工作及延長工時為例, ' 「女性主義法學的理論與實踐」學術研討會, 台大法律系. 參考連結
  • 劉梅君, 2003.12, '婦女工作權之性別正義析論：以「兩性工作平等法」為例, ' 「人權、歷史與哲學」國際學術研討會, 國家人權委員會籌備處、政大歷史系. 參考連結
  • 劉梅君, 2003.10, '職場「懷孕歧視」：他山之石，可以攻錯？美國懷孕歧視法制及實務發展對台灣的啟示, ' 「歐美女性權益與地位之研究」學術研討會, 中研院歐美所.
  • 劉梅君, 2003.09, '知識經濟下的雇主夢魘或工人魔咒？~「競業禁止」條款淺析~, ' 「政治經濟學：哲學、制度與政策的對話」學術研討會, 政大政治系. 參考連結
  • 劉梅君, 2003.01, '知識經濟下的新想像與舊矛盾：企業組織的挑戰與知識工人的困境, ' 政治經濟論壇, 政治經濟學研究會. 參考連結
  • 劉梅君, 2002.03, '「兩性工作平等」與「母性保護」：立法意義、釋疑與理論淺析, ' 勞動法學研討會, *. 參考連結
  • 劉梅君, 2001.12, '「產業升級條例」：關乎競爭力的積累結構？, ' 政治經濟論壇, 政治經濟學研究會. 參考連結
  • 劉梅君, 1999.12, '「生產」與「再生產」分離的政治經濟學批判~以外勞政策為例~, ' 政治經濟論壇, 政治經濟學研究會. 參考連結
  • 劉梅君, 1998.10, '流行失業論述的反思-兼檢視若干失業對策, ' 兩岸三地跨世紀的就業問題學術座談會. 參考連結
  • 劉梅君, 1998.06, '女性勞動價值初探, ' 跨世紀兩岸青年學者教科文研討會. 參考連結
  • 劉梅君, 1997.12, '全球化與藍色條款:困境與解困, ' 經濟,社會變遷,與勞工政策學術研討會. 參考連結
  • 劉梅君, 1997.07, '未來因應勞動供需失衡對策之探討, ' 當前勞動供需因應對策研討會, 勞雇合作關係基金會. 參考連結
  • 劉梅君, 1997.07, '邊際勞動力失業問題初探, ' 1997 Mid-America Chinese Professional Annual Convention. 參考連結
  • 劉梅君, 1996.12, '性別正義?國家,資本,女性勞動者, ' 第三回合台灣勞動研究專題研討會, 中央研究院民族研究所.
  • 劉梅君, 1996.12, 'An Overview of Women''s Employment Promotion Policies, ' 就業安全國際研討會, 行政院勞委會職業訓練局.
  • 劉梅君, 1996.05, '建構〔性別敏感｝之公民權:從女性照顧工作本質的析探出發, ' 女性,國家,照顧工作研討會, 女性學學會與台北市政府合辦. 參考連結
  • 劉梅君, 1995.04, '銀髮族的勞動價值運用與勞動權益保障, ' 女性人力資源開發與勞動權益保障, 救國團社會研究院. 參考連結
  • 劉梅君, 1995.02, '工作倫理與勞工政策, ' 激發勤勞敬業精神,落實勞工政策, 行政院勞委會及勞雇合作關係基金會. 參考連結
  • 劉梅君, 1995, '青少年勞工保護法制及其實施狀況, ' 勞工行政學術委託研究成果發表會. 參考連結
  • 劉梅君, 1994.12, '職業倫理在資源開發上的意義, ' 邁向21世紀之勞工政策, 行政院勞委會及勞雇合作關係機基金會. 參考連結
  • 劉梅君, 1994.05, '家庭的勞動參與與勞動政策, ' 家庭與社會變遷. 參考連結
  • 劉梅君, 1994.05, '勞資倫理與敬業精神初探, ' 促發勤勞敬業勞動精神,落實勞工政策, 行政院勞委會及勞雇合作關係基金會. 參考連結
  • 劉梅君, 1994.05, '職業生涯與中高齡人力政策, ' 「第一屆亞太地區人力資源管理」國際學術研討會, 中山大學人力資源管理研究所. 參考連結
  • 劉梅君, 1994.05, '職業生涯與退休行為之研究, ' 社會結構與社會變遷-美國與台灣狀況的分析與比較, 中央研究院歐美研究所. 參考連結
  • 劉梅君, 1993.12, '高齡就業及政策省思, ' 全國老人學學術研討會, 高雄醫學院. 參考連結
專書
  • 劉梅君, 2001, '「工時」之理論辯證與經驗省思, ' 「工時」之理論辯證與經驗省思, 時英出版社.
  • 劉梅君, 1997, '建構性別敏感的公民權：從女性照顧工作本質之探析出發，見劉毓秀主編【女性、國家、照顧工作】, ' 女書出版社.
  • 劉梅君, 1992, 'Men and Women in Their Retirement Years : A Demographic Profile, Families and Retirement, edited by Mzximiliane Szinovacz, David J. Dkerdt, and Barbara H. Vinick, Sage., '.
專書篇章
  • 劉梅君*, 2024.04, '勞動, ' 台灣性別100+問, 巨流, pp.150-162.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2022.04, 'Health Governance during the COVID-19 Pandemic: Reflections on Taiwan’s Guest Worker Policy, ' ublic Health in Asia during the COVID-19 PandemicGlobal Health Governance, Migrant Labour, and International Health Crises, Amsterdam University Press, pp.231-246.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2021.08, '關鍵時刻:社會不平等的反思與社會團結的重建, ' 後疫情時代公共治理及社經發展, 智勝文化事業有限公司, pp.41-56.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2021.03, '銀髮世代的勞動挑戰--兼評中高齡者及高齡者就業促進法, ' 月旦醫事法匯豐系列, 元照, pp.99-127.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2017.12, '我們要的是勞工，可來的卻是人呀..., ' 外籍勞工法令案例實錄彙編(三), 新北市勞工局, pp.006-012.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*;Machiko Osawa, 2013.04, 'Spousal care in Trouble: Challenge and Reconciliation of Employment and Care-giving in Taiwan and Japan, ' Combining Paid Work and Family Care, Policy Press, pp.201-215.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2012.10, '勞動彈性化下的性別影響與意涵, ' 行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所, pp.63-104.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2011.04, '青年勞動與政策析論：兼論「大專畢業生至企業職場實習方案」, ' 社會科學文獻出版社, pp.37-69.(*為通訊作者)
  • 劉梅君, 2009, '「廉價外勞」論述的政治經濟學批判, ' 騷動流移, 台灣社會研究雜誌社, pp.47-72. 參考連結
  • 劉梅君, 2008, '走向商品化的醫療服務, ' 醫療與社會共舞, 群學出版社. 參考連結
  • 劉梅君, 1999, '性別與勞動, ' 性屬關係─性別與社會、建構, 心理出版社. 參考連結
  • 劉梅君, 1997, '建構「性別敏感」的公民權:從女性照顧工作本質之探討析出發, ' 女性、國家、照顧工作, 女書出版社.
  • 劉梅君;Mark D. Hayward, 1992, 'Men and Women in Their Retirement years : A Demographic Profile, ' Families and Retirement, Maximiliane szinovacz, David J.Dkerdt. 參考連結
研究報告
  • 王亮懿*, 2020.12, '原住民族健康與勞動變化之動態歷程, ' 科技部.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*;王如玄;李萍, 2020, '新住民離婚後在台居居留及子女親權研究報告, ' 移民署新住民發展基金.(*為通訊作者)
  • 王亮懿*;王榮德;劉梅君;張升懋, 2019.12, '運用大數據進行高齡社會勞動健康對策研究, ' 勞動部勞動及職業安全衛生研究所.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*;鍾鏡湖;鄭雅文, 2016.09, '肌肉骨骼疾病：台灣的盛行率、醫療資源使用情況及罹災後勞工面對的諸多挑戰, ' Abbvie亞大辦公室（新加坡）.(*為通訊作者)
  • 劉梅君, 2010, '高齡化與少子化福利國家與照顧政策：家庭照顧者就業與照顧工作共容與永續發展, ' 國科會專題研究計畫.
  • 劉梅君, 2009.02, '非正式雇用與婦女勞動權利之初探, ' 行政院勞工委員會.
  • 劉梅君, 2009, '雇用方式與工作者職業安全健康-全國性調查與特定職業群體研究, ' 國科會專題研究計畫.
  • 劉梅君, 2008.06, '就業安定基金補助直轄市籍各縣市政府辦理各項計畫績效評鑑報告, ' 行政院勞工委員會職業訓練局委託工業協進會辦理.
  • 劉梅君, 2008, '高齡化與少子化福利國家與照顧政策：家庭照顧者就業與照顧工作共容與永續發展, ' 國科會專題研究計畫.
  • 劉梅君, 2008, '高齡化與少子化福利國家與照顧政策：家庭照顧者就業與照顧工作共容與永續發展, ' 國科會專題研究計畫.
  • 劉梅君, 2007.12, '友善職場政策及評選辦法, ' 行政院勞工委員會.
  • 劉梅君;嚴祥鸞, 2007.11, '友善職場初探：兼研擬「友善職場」企業之評選標準與實施方式, ' 行政院勞工委員會委託研究撰寫.
  • 劉梅君, 2007.09, '2008-2013 婦女勞動政策白皮書, ' 行政院勞工委員會委託研究撰寫.
  • 劉梅君, 2006.08, '職場懷孕歧視：類型、問題與挑戰, ' 國科會專題研究計劃. 參考連結
  • 劉梅君, 2005.12, '台灣「勞動人權」指標評估報告2005年, ' 中國人權協會.
  • 劉梅君, 2005.09, '產假期間人力替代實驗方案的評估與政策意涵, ' 台北縣政府.
  • 劉梅君, 2005.07, '台灣客運業勞資糾紛之政治經濟分析, '.
  • 劉梅君, 2004.11, '各國育嬰留職停薪制度之研究, ' 行政院勞工委員會委託研究計畫.
  • 劉梅君, 2004.08, '台灣客運產業勞資糾紛之政治經濟分析, ' 國立政治大學勞工研究所. 參考連結
  • 劉梅君, 2004.05, '原住民就業調查及就業政策研究, ' 國立政治大學勞工研究所.
  • 劉梅君, 2004.03, '各國育嬰留職停薪制度之研究, ' 國立政治大學勞工研究所.
  • 劉梅君, 2004, '2004中國人權觀察報告, ' 財團法人台灣民主基金會.
  • 劉梅君, 2003.08, '「競業禁止」條款：實務探索與理論辯證, ' 國立政治大學勞工研究所.
  • 劉梅君, 2002.08, '老虎鉗下的外勞勞動人權：我國外籍勞工勞動人權之探索, ' 國立政治大學勞工研究所. 參考連結
  • 劉梅君, 2000, '「工時」的政治經濟鬥爭, ' 國科會專題研究計畫. 參考連結
  • 劉梅君, 1998, '家內勞動初探-I, ' 國科會.
  • 劉梅君, 1997.06, '勞動者老年照護及勞動者老年親屬照護之研究, ' 中華民國勞資關係協進會執行，行政院勞委會職業訓練局輔助研究專案.
  • 劉梅君, 1996.06, '實施男女工作平等法環境之調查與評估, ' 行政院勞工委員會輔助研究專案，中華民國勞資關係協進會執行.
  • 劉梅君, 1995.07, '性別正義:兼檢析「男女工作平等法草案」, ' 國科會專題研究計畫.
  • 劉梅君, 1995.06, '青少年勞工保護法制及其實施狀況調查研究, ' 行政院勞工委員會委託研究計畫.
  • 劉梅君, 1995.05, '婦女再度就業之研究：職業訓練需求與就業適應, ' 行政院勞工委員會職業訓練局委託研究計畫.
  • 劉梅君, 1993.05, '職業生涯與高齡人力資源供給面之研究, ' 國科會. 參考連結
其他
  • 劉梅君*, 2019.02, '拜物教下的人權困境~以全球低薪化現象為例, '.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2017.11, '何處是兒家?無國籍兒少的人權黑夜, '.(*為通訊作者)
  • 劉梅君*, 2017.05, '兩公約審查後，移工人權保障的下一步在哪兒?, '.(*為通訊作者)
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