Graduate Institute of Labor Research, National Chengchi University

為因應國內外政經情勢的變局，不論是國營企業抑或是國營銀行等都早已積極加入民營化的行列，過往研究已驗證在組織變革情境下，組織政治知覺對組織承諾之影響，但直接探討國營企業員工之組織政治知覺對組變革承諾影響之研究並不多見。是故，本研究根據組織政治知覺三構面模型與組織變革承諾三因子模型，試圖探索在組織變革情境下，員工的組織政治知覺對其組織變革承諾之影響。本研究以某國營企業四個新成立事業部之全體員工為研究對象，共蒐集593份有效問卷，並以層級迴歸進行分析。研究結果發現，當組織內存在愈少的操弄政治行為，對組織政策與其他員工造成的影響也愈小，較有可能藉由公開公平公正的獎酬方案，吸引員工支持投入組織變革，故惟有明確組織政策方向和研訂具體績效目標，貫徹規章制度並獎償達成組織績效目標者，方有助於組織成員對變革的支持，促使組織得以因應競爭。

隨著經濟的市場化和全球化進程，中國大陸的勞動關係發生了劇烈而深刻的變化，勞資之間的利益分化和利益矛盾越來越突出，由此產生的勞資衝突頻繁不斷，已成為影響經濟和社會協調發展的最嚴重的社會問題。本論文圍繞著中國勞資衝突的兩種主要形式，即勞動爭議和勞工群體性事件的現狀和特徵進行分析，探討勞資衝突的制度性成因，包括國有企業改革、勞工政策和國家經濟增長政策中存在的問題，並對探索治理勞資衝突的勞工政策和勞資關係調整模式提出了政策性建議。

瑞典育嬰假制度主要特色有二：一、從社會保險制度的財源來支付有給親職假所需的財源；二、從該制度的法律層面規範父母育嬰假之請領日數與給付費率，國家並藉由政策與立法的介入以提升「共同照顧」的社會價值。

本文首先介紹瑞典親職保險制度之沿革、種類與財源。其次探討其國家介入提升共同照顧之價值的制度與相關論辯，最後則從瑞典經驗提出對台灣的啟示。

結論指出，論述與政策的交互影響型塑不同的親職保險制度設計。台灣雖然長期以來為福利制度低度發展的國家，且缺乏共同照顧的社會意識，然而對於瑞典親職保險制度的研究與介紹，有助台灣發展不同論述與社會保險制度轉變的可能性。

移轉份額分析是研究都會區經濟或就業成長來源最重要的方法之一。近三十年的研究發展，使得移轉份額分析無論是在理論設計的改進上，抑或是實證估計的工具與方法的應用上，皆有著相當大的成就。我們將利用移轉份額分析中的全國成長、產業組合、以及區域競爭等三種效果，以瞭解台北都會區的經濟成長情況。特別是我們引進動態移轉份額作評估，可以進一步瞭解台北都會此三種效果的時間趨勢，這對於研究就業成長很有幫助。最後，我們使用迴歸分析與混合資料，將台北都會區的製造業就業資料分為兩時段，如此不但可以瞭解那一種類型的就業成長效果對台北都會區的就業成長最為關鍵之外，也可以知道在不同的時段中，關鍵的成長效果是否產生變化。